Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Változtatási Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Változtatási szakértőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezeti változások tervezésében, irányításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a változások zökkenőmentes lebonyolítását, miközben minimalizálja az üzleti kockázatokat és maximalizálja az érintettek elfogadását. A változtatási szakértő szorosan együttműködik a projektmenedzserekkel, vezetőkkel és más érintett felekkel annak érdekében, hogy a változások hatékonyan és fenntartható módon valósuljanak meg.
A feladatkör magában foglalja a változáskezelési stratégiák kidolgozását, kommunikációs tervek készítését, kockázatelemzést, valamint az érintettek bevonását és támogatását. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani a változásokkal járó kihívásokat, és proaktívan kezelni azokat. Emellett képes tréningeket és workshopokat tartani, hogy elősegítse a változások elfogadását a szervezeten belül.
A változtatási szakértőnek kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel kell rendelkeznie, valamint tapasztalattal kell bírnia komplex projektek és szervezeti átalakulások kezelésében. Fontos, hogy képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, miközben a részletekre is odafigyel. A pozíció ideális jelöltje rugalmas, kezdeményező és képes több projektet párhuzamosan kezelni.
Ez a szerepkör különösen fontos olyan szervezetek számára, amelyek digitális transzformáción, szervezeti átalakuláson vagy új üzleti modellek bevezetésén dolgoznak. A változtatási szakértő hozzájárul a hosszú távú sikerhez azáltal, hogy elősegíti a változások elfogadását és beágyazódását a szervezeti kultúrába.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Változáskezelési stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kommunikációs és érintetti bevonási tervek készítése
- Kockázatok azonosítása és kezelése a változások során
- Tréningek és workshopok szervezése a munkavállalók számára
- Eredmények és hatások nyomon követése és jelentése
- Kapcsolattartás a projektcsapatokkal és vezetőséggel
- Változásokkal kapcsolatos visszajelzések gyűjtése és elemzése
- A változások beágyazása a szervezeti kultúrába
- Támogatás nyújtása a vezetőknek a változások kommunikálásában
- Folyamatos fejlesztési lehetőségek azonosítása a változáskezelés területén
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan gazdasági, pszichológiai vagy menedzsment területen)
- Legalább 3-5 év tapasztalat változáskezelésben vagy projektmenedzsmentben
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős problémamegoldó és analitikus gondolkodás
- Tapasztalat érintetti menedzsmentben és tréningek lebonyolításában
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség gyorsan változó környezetben
- Ismeret a változáskezelési modellekről (pl. ADKAR, Kotter)
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködési készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen változáskezelési modelleket ismer és alkalmazott korábban?
- Hogyan kezeli az ellenállást a változásokkal szemben?
- Meséljen egy sikeres változáskezelési projektjéről!
- Hogyan biztosítja az érintettek bevonását és támogatását?
- Milyen módszerekkel méri a változások hatékonyságát?
- Hogyan kommunikálna egy nehéz változást a munkavállalók felé?
- Milyen tréningeket tartott már változáskezelés témában?
- Hogyan kezeli a párhuzamosan futó projektek közötti prioritásokat?
- Milyen szerepet vállalna a szervezeti kultúra fejlesztésében?
- Milyen tapasztalata van digitális transzformációs projektekben?
